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Neue Kulturformen

Neue Organisation: Lebendige Organisationsteams ersetzen traditionelle Pyramiden.

In einer komplexen Unternehmensumwelt verlieren die klassischen Hierarchien mehr und mehr an Bedeutung. Schauen wir auf andere Systeme, z.B. natürliche Ökosysteme oder die Zellstrukturen des menschlichen Körpers, sehen wir, dass diese durch intelligente, selbststeuernde Einheiten existieren.

Was heißt das für Ihr Unternehmen? Eine Untersuchung von Frédéric Laloux („Reinventing Organizations“) zeigt, es gibt eine Hand voll Unternehmen, die dieses Prinzip der natürlichen Hierarchien bereits konsequent und erfolgreich umsetzen. Sie haben erkannt, dass auch Organisationen ihren eigenen Organismus haben dürfen. Jeder darf Impulse geben, sein Wissen beisteuern und das System entscheidet. Die Basis ist Vertrauen und Lebendigkeit.